Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Operations Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Operations Manager die verantwoordelijk is voor het stroomlijnen en optimaliseren van alle operationele HR-processen binnen onze organisatie. In deze rol fungeer je als schakel tussen het strategisch HR-beleid en de dagelijkse uitvoering ervan. Je zorgt ervoor dat HR-systemen, processen en procedures efficiënt en effectief functioneren en voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Als HR Operations Manager geef je leiding aan het HR Operations team en werk je nauw samen met andere HR-disciplines zoals Talent Acquisition, Learning & Development en Compensation & Benefits. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van personeelsadministratie, payroll, rapportages, compliance en het verbeteren van HR-processen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het implementeren van HR-technologieën en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering.
Je bent een analytische denker met een sterk probleemoplossend vermogen en uitstekende organisatorische vaardigheden. Je weet hoe je processen moet analyseren, optimaliseren en automatiseren waar mogelijk. Je hebt ervaring met HRIS-systemen en bent in staat om data-gedreven beslissingen te nemen. Je hebt een goed begrip van arbeidswetgeving en weet hoe je deze kennis toepast in de praktijk.
De ideale kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet hoe hij of zij teams kan motiveren en aansturen. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt oog voor detail. Je bent in staat om veranderingen te managen en stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie te betrekken.
Als HR Operations Manager krijg je de kans om een directe impact te maken op de efficiëntie en effectiviteit van onze HR-dienstverlening. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Wij bieden een competitief salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden van het HR Operations team
- Beheren van personeelsadministratie en payrollprocessen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Optimaliseren en automatiseren van HR-processen
- Implementeren en beheren van HR-systemen (HRIS)
- Opstellen van HR-rapportages en analyseren van data
- Ondersteunen van interne audits en compliance-initiatieven
- Samenwerken met andere HR-teams en afdelingen
- Beheren van leveranciers en externe dienstverleners
- Stimuleren van continue verbetering binnen HR Operations
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Operations rol
- Ervaring met HRIS-systemen zoals Workday, SAP of AFAS
- Sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
- Uitstekende organisatorische en analytische vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met verandermanagement en procesoptimalisatie
- Sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Ervaring met het opstellen van rapportages en KPI’s
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met HRIS-systemen?
- Hoe zorg je voor naleving van arbeidswetgeving binnen HR-processen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol geoptimaliseerd HR-proces?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen in HR-processen?
- Wat is jouw aanpak bij het aansturen van een HR Operations team?
- Hoe gebruik je data om HR-beslissingen te ondersteunen?
- Welke rol speelt technologie in jouw visie op HR Operations?
- Hoe werk je samen met andere HR-disciplines?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste KPI’s voor HR Operations?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving?
